שכר מינימום הוא הרצפה שאי אפשר לרדת ממנה — גם לא בהסכמה של העובד, גם לא בתקופת ניסיון ולא בהתלמדות. ב-1 באפריל 2026 עודכן הסכום, ואיתו גם השכר לשעה, השכר היומי והשכר לבני נוער. המדריך הזה מרכז את הסכומים המעודכנים, את דרך החישוב הנכונה לכל סוג העסקה, את רכיבי השכר שנספרים ואת אלה שאינם — ואת החובות והסנקציות שחלות על המעסיק.
הסכומים המעודכנים
החל מ-1.4.2026 שכר המינימום במשק עומד על:
- שכר חודשי — 6,443.85 ₪ למשרה מלאה, לעומת 6,247.67 ₪ עד לאותו מועד.
- שכר לשעה — 35.40 ₪, לעומת 34.32 ₪.
- שכר יומי — 297.41 ₪ בשבוע עבודה של חמישה ימים, ו-257.75 ₪ בשבוע של שישה ימים.
לפי חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, השכר החודשי עומד על 47.5% מהשכר הממוצע במשק ב-1 באפריל של כל שנה, ומוגדל גם מכוח תוספות שנקבעו בהסכמים קיבוציים כלליים. המשמעות התפעולית: העדכון נכנס לתוקף מאליו, ומעסיק שלא עדכן את התלושים כבר במשכורת אפריל נמצא בהפרה מהחודש הראשון.
איך מחשבים לכל סוג העסקה
- עובד חודשי — משרה מלאה מזכה בסכום המלא, ומשרה חלקית מחושבת ביחס ישיר: חצי משרה = 3,221.93 ₪.
- עובד שעתי או יומי — מספר השעות בפועל כפול 35.40 ₪. השכר לשעה נגזר מחלוקת השכר החודשי ב-182 שעות, בעקבות קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות.
- בני נוער — כאן מסתתרת הטעות הנפוצה ביותר: השכר לשעה לנוער מחושב לפי חלוקה ב-173 שעות ולא ב-182, משום שמשרה מלאה לנער היא 40 שעות שבועיות.
שכר מינימום לנוער
- עד גיל 16 — 70% משכר המינימום למבוגר: 4,510.70 ₪ לחודש, 26.07 ₪ לשעה.
- עד גיל 17 — 75%: 4,832.89 ₪ לחודש, 27.94 ₪ לשעה.
- עד גיל 18 — 83%: 5,348.40 ₪ לחודש, 30.92 ₪ לשעה.
- חניך — 60%: 3,866.31 ₪ לחודש, 22.35 ₪ לשעה.
בחודש שבו חל יום ההולדת מחשבים את השכר באופן יחסי, לפי הגיל בכל חלק של החודש.
אילו רכיבים נספרים — ואילו לא
סעיף 3 לחוק קובע רשימה סגורה. נספרים: שכר יסוד או שכר משולב, תוספת יוקר ותוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו. אינם נספרים: תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת בשל עבודה במשמרות, פרמיה מדודה או מוסכמת, משכורת 13, מענקים על בסיס שנתי והחזר הוצאות — לרבות נסיעות, אש"ל וכלכלה. זו בדיוק הנקודה שבה נופלים תלושים שנראים תקינים, ולכן שווה לעבור עליה יחד עם בדיקת תלוש שכר תקופתית.
דוגמה מספרית
עובד חודשי במשרה מלאה מקבל 6,300 ₪ שכר יסוד ועוד 250 ₪ החזר נסיעות — 6,550 ₪ בתלוש. הסכום נראה מעל הרצפה, אבל לצורך שכר המינימום נספרים רק 6,300 ₪, כלומר 143.85 ₪ מתחת לנדרש. הפער הזה מצטבר ל-1,726 ₪ בשנה על עובד אחד — לפני פיצויי הלנה, קנס והוצאות משפט.
מה נדרש מהמעסיק בפועל
- עדכון אוטומטי בכל אפריל — כל עובד ששכרו נמוך מהרצפה החדשה מעודכן מיד, גם אם חוזה העבודה נוקב בסכום נמוך יותר. תניה שמוותרת על שכר מינימום בטלה.
- הצגת מודעה — סעיף 6ב מחייב להציג במקום העבודה, במקום בולט לעין, מודעה בנוסח שקבע השר ובה עיקרי זכויות העובד. אי-הצגה היא עבירה בפני עצמה, עם קנס נוסף על כל שבוע שבו נמשכת ההפרה לאחר התראת מפקח.
- רישום נוכחות ותלוש שכר — סעיף 7ב קובע חזקה חמורה: מעסיק שלא הציג רישום נוכחות, לא מסר תלוש או לא ציין בו את ערך השכר לשעה — חזקה שלא שילם שכר מינימום, ונטל ההוכחה עובר אליו.
- בדיקת צווי הרחבה ענפיים — בענפים כמו שמירה ואבטחה או אולמות וגני אירועים נקבע שכר מינימום גבוה יותר, והוא אינו עולה אוטומטית עם העדכון הכללי.
בדיקה מסודרת של הרצפה החדשה מול כלל התלושים היא חלק מתחזוקת תיק הניכויים, לצד חישוב שעות נוספות ועמידה בהוראות חוק הגנת השכר.
הסנקציות על אי-תשלום
אי-תשלום שכר מינימום היא עבירה פלילית מסוג אחריות קפידה — כלומר אין צורך להוכיח כוונה. סעיף 14 קובע מאסר שנה או קנס לפי סעיף 61(א)(4) לחוק העונשין, דרגת הקנס הגבוהה. סעיף 15 מטיל אחריות אישית גם על מנהל פעיל, שותף או פקיד אחראי בתאגיד, אלא אם הוכיח שהעבירה נעברה שלא בידיעתו ושנקט את כל האמצעים הסבירים. במישור האזרחי הסמכות ייחודית לבית הדין לעבודה, שרשאי לפסוק פיצויי הלנת שכר מוגדלים, והחוק להגברת האכיפה של דיני העבודה מאפשר עיצום כספי מנהלי בלי הליך פלילי כלל.
שאלות נפוצות
מהו שכר המינימום ב-2026?
מ-1 באפריל 2026 — 6,443.85 ₪ לחודש למשרה מלאה, 35.40 ₪ לשעה. הסכומים מתעדכנים מעת לעת, ולכן כדאי לאמת מול הפרסום הרשמי לפני הרצת שכר.
איך מחשבים שכר מינימום לשעה?
מחלקים את השכר החודשי ב-182 שעות למבוגרים. לבני נוער החלוקה היא ב-173 שעות, כי משרה מלאה לנער היא 40 שעות שבועיות.
האם החזר נסיעות נספר בשכר המינימום?
לא. החזר הוצאות, ובכללו נסיעות, אש"ל וכלכלה, אינו נספר. גם תוספת ותק, תוספת משמרות, פרמיה, משכורת 13 ומענקים שנתיים אינם נספרים.
אפשר להסכים עם עובד על שכר נמוך יותר?
לא. החוק אוסר התניה על זכות זו, וההסכמה חסרת תוקף. השכר יושלם בדיעבד, ולעיתים בתוספת פיצויי הלנה.
מה קורה אם לא ניהלנו רישום נוכחות?
בהיעדר רישום נוכחות, תלוש שכר או ציון ערך השכר לשעה בתלוש — קמה חזקה שלא שולם שכר מינימום, ונטל ההוכחה עובר למעסיק. זו אחת הסיבות שדיונים כאלה מוכרעים עוד לפני הראיות.
אין באמור ייעוץ משפטי או חשבונאי ואין בו תחליף לבדיקה פרטנית. סכומי שכר המינימום, שיעורי הקנסות והסכומים בצווי ההרחבה מתעדכנים מעת לעת — יש לאמת את הנתונים העדכניים מול הפרסומים הרשמיים של משרד העבודה לפני קבלת החלטה.
