דמי חגים הם התשלום שמעסיק חייב לשלם לעובד עבור ימי חג שבהם לא עבד. אצל עובדים חודשיים הנושא כמעט שקוף, אבל אצל עובדים שעתיים ויומיים מדובר בשורה בתלוש שנשכחת לעיתים קרובות, ובתביעות עבודה היא מופיעה שוב ושוב. במדריך: מי זכאי, על אילו ימים משלמים, איך מחשבים, ומה קורה כשעובד עובד בחג או יוצא לחופשה בתקופת החגים.
מה המקור החוקי לדמי חגים
החובה לשלם דמי חגים לעובדים במגזר הפרטי קבועה בסעיף 7 לצו ההרחבה (הסכם מסגרת) משנת 2000, שחל על כל העובדים והמעסיקים בישראל. הסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים לקבוע תנאים טובים יותר, אבל לא פחות מכך.
מי זכאי לדמי חגים
- ותק של 3 חודשים — הזכאות מתחילה רק אחרי שלושה חודשי עבודה במקום העבודה.
- נוכחות סמוך לחג — לפי לשון הצו, עובד שנעדר ביום שלפני החג וביום שאחריו ללא הסכמת המעסיק עלול לאבד את הזכאות. היעדרות באישור, כמו חופשה מאושרת, אינה פוגעת בה.
- עובדים שעתיים ויומיים — מקבלים תשלום נפרד עבור כל יום חג שבו היו עובדים לולא החג.
- עובדים חודשיים — אינם מקבלים תשלום נפרד; השכר החודשי פשוט לא מופחת בחודש שיש בו חג.
גם עובד במשרה חלקית זכאי, ובלבד שהחג חל ביום שבו הוא עובד בדרך כלל.
על אילו ימים משלמים
הצו מזכה ב-9 ימי חג: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, היום הראשון של סוכות ושמיני עצרת, היום הראשון והשביעי של פסח, שבועות ויום העצמאות.
חג שחל בשבת או ביום שבו העובד לא עובד
חג שחל בשבת אינו מזכה בתשלום. לפי הפסיקה, גם חג שחל ביום שבו העובד ממילא אינו עובד, למשל ביום שישי אצל עובד בשבוע של חמישה ימים, אינו מזכה בדמי חג, כי העובד לא הפסיד יום עבודה.
חול המועד וערבי חג
חול המועד אינו נכלל ברשימה, ותשלום עבורו תלוי בהסכם או בנוהג במקום העבודה. בערב חג שבו העובד אינו עובד למחרת, יום העבודה מוגבל ל-7 שעות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה.
עובדים שאינם יהודים
עובד שאינו יהודי רשאי לנוח במועדי עדתו במקום במועדי ישראל, ובמקרה כזה הזכאות נבחנת לפי חגי עדתו.
איך מחשבים דמי חגים: דוגמה ל-2026
דמי החג הם השכר הרגיל שהעובד היה מקבל אילו עבד באותו יום. נניח עובד שעתי שמשתכר 50 ₪ לשעה ועובד 8 שעות בימים א'–ה'.
ב-2026 חלו ראש השנה א', סוכות ושמיני עצרת בשבת, ושבועות ביום שישי. כך שמתוך 9 ימי החג רק 5 חלו בימים שבהם העובד עובד: פסח, שביעי של פסח, יום העצמאות, ראש השנה ב' ויום הכיפורים. דמי החגים שלו לשנה: 5 ימים × 8 שעות × 50 ₪ = 2,000 ₪. עובד באותו שכר שעובד גם בימי שישי זכאי ליום נוסף, שבועות, כלומר 2,400 ₪.
השורה הזו צריכה להופיע בתלוש בחודש שבו חל החג. כדאי לבדוק אותה במסגרת בדיקת תלוש שכר שוטפת.
עבודה בחג
על עבודה בחג חלים אותם כללים כמו על עבודה במנוחה השבועית, ולכן העובד זכאי לגמול של לפחות 150% משכרו הרגיל. לפי פסיקת בית הדין הארצי לעבודה, עובד שעתי או יומי שעבד בחג מתוך כורח זכאי לדמי החג בנוסף לגמול. הכללים המלאים, כולל היתרים וקנסות, מפורטים במדריך על עבודה בשבת.
חגים, חופשה ומחלה
לפי חוק חופשה שנתית, ימי חג שבהם לא עובדים אינם נספרים כימי חופשה. אם חג חל באמצע חופשה, החופשה נחשבת כמופסקת, ויש להשלים אותה. אותו כלל חל על ימי מחלה. פירוט נוסף במדריך על חוק חופשה שנתית. בנוסף, החוק מאפשר לעובד לבחור יום חופשה אחד מתוך רשימה של ערבי חג, בהודעה של 30 יום מראש, והיום יורד ממכסת החופשה שלו.
יום הבחירות לכנסת הוא זכות נפרדת: עובד שעבד לפחות 14 ימים רצופים לפני הבחירות זכאי לשכרו הרגיל גם ביום הבחירות.
טעויות נפוצות של מעסיקים
- שכחה של דמי חג לעובדים שעתיים — הטעות הנפוצה ביותר, ובדרך כלל היא מתגלה רק בסיום העסקה.
- תשלום על חג שחל בשבת — תשלום עודף שאינו נדרש לפי הצו.
- ניכוי ימי חג ממכסת החופשה — אסור לפי חוק חופשה שנתית.
- תשלום 100% בלבד על עבודה בחג — הגמול המינימלי הוא 150%.
דמי החגים הם גם חלק מעלות המעביד השנתית, וכדאי לתקצב אותם מראש. מעסיקים שמנהלים עובדים שעתיים רבים נעזרים לרוב בחשבות שכר במיקור חוץ כדי שהחישוב יהיה אוטומטי.
שאלות נפוצות
האם עובד חודשי מקבל דמי חגים?
לא בנפרד. השכר החודשי שלו כבר כולל את ימי החג, ולכן אסור להפחית ממנו בחודש שיש בו חג.
על כמה ימי חג משלמים בשנה?
עד 9 ימים לפי צו ההרחבה. בפועל משלמים רק על חגים שחלים ביום שבו העובד עובד בדרך כלל, ולא על חג שחל בשבת.
האם עובד חדש זכאי לדמי חגים?
הזכאות מתחילה אחרי שלושה חודשי עבודה במקום העבודה.
כמה משלמים לעובד שעבד בחג?
לפחות 150% משכרו הרגיל. לפי הפסיקה, עובד שעתי או יומי שעבד בחג מתוך כורח זכאי גם לדמי החג.
האם יום העצמאות הוא יום חג בתשלום?
כן, יום העצמאות הוא אחד מ-9 ימי החג שבצו ההרחבה.
המידע במאמר כללי ומבוסס על צו ההרחבה והחקיקה הרלוונטית נכון לאוקטובר 2026. הכללים עשויים להשתנות, והסכם קיבוצי או חוזה אישי יכולים לקבוע תנאים טובים יותר. אין באמור ייעוץ משפטי או חשבונאי, ולפני יישום מומלץ לבדוק את המקרה הספציפי.
